Эмоциональный интеллект (ЭИ) давно пропагандируется как важное качество лидера, способствующее успешному управлению коллективом и улучшению рабочих отношений. Однако некоторые эксперты начали ставить под сомнение его значимость и утверждают, что эмоциональный интеллект — это раздутая иллюзия в лидерстве. Их основное утверждение состоит в том, что чрезмерное внимание к эмоциональному аспекту может затмить рациональные и логические способности, которые не менее важны для принятия эффективных решений.
Критики также подчеркивают, что, хотя ЭИ может способствовать лучшему взаимопониманию, он не всегда коррелирует с достижением долгосрочных целей компании или с успешностью управления. Истинный лидер должен уметь балансировать между эмпатией и твёрдым принятием решений, а слепая уверенность в преимуществах ЭИ может привести к неэффективному управлению и упущенным возможностям.
Споры вокруг роли эмоционального интеллекта в лидерстве поднимают важный вопрос о том, что на самом деле делает лидера эффективным. Должно ли это быть интуитивное понимание эмоций или же аналитические навыки и стратегическое мышление? Подробнее об этой теме можно узнать на сайте Эмоциональный интеллект как раздутая иллюзия в лидерстве  https://annaatlas.ru/annaatlasagainstst … ondrashov/